직급체계
원익큐엔씨는 성과에 따른 공정한 평가와 합리적 보상을 통해 직원들이 열정적으로 일할 수 있는 근무환경을 조성하고 있습니다.
평가제도
보상제도
기업가치의 최우선은 사람이라는 믿음으로, 원익은 기업문화 형성 및 인재양성에 많은 노력을 기울이고 있습니다. 원익은 훌륭한 인재가 훌륭한 기업을 만든다고 믿습니다.
- 원익
- 사내 교육
- 맞춤 위탁
- 사외 교육
좌우로 움직여서 확인해주세요.
| 구분 | Exec. | G3 | G2 | G1 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 기본 교육과정 | 공통 교육 |
법정의무교육
|
|||
|
준법 교육
|
|||||
|
신규 입사자 입문교육(신입/경력)
|
|||||
|
OJT (일반직)
|
|||||
| 글로벌 |
글로벌 역량 과정
|
||||
|
Intensive Program
|
|||||
| 리더십 교육과정 | 계층별 교육 | CEO 리더십 | |||
| 임원 리더십 |
직책자 리더십 과정
|
||||
| 신임임원 교육 | 신임 직책자 과정 | ||||
| 직무 교육과정 | 공통 교육 |
Work Smart (OA / Work Skill…)
|
|||
|
산업 이해
|
|||||
|
원익아카데미 (제조직)
|
|||||
| 직무 교육 |
영업 / 마케팅 교육
|
||||
| 전문직무 Level 3 (고급) | 전문직무 Level 2 (중급) | 전문직무 Level 1 (초급) | |||
| 기타 | 기타 |
카운슬링 교육
|
|||
| 차세대 리더 |
멘토링/Retention 과정
|
||||
-
자녀 학자금 지원
입학축하금 및 등록금 지원
-
융자 지원
주택자금 및 생활안정자금 지원
-
복지포인트
년 100만원 포인트 지급
-
장기근속자 포상 (5/10/20/30년)
순금 및 부부동반 해외여행권
-
경조사 지원
임직원 상조지원 / 경조금 및 경조휴가 지급
-
휴양시설
전국 한화 콘도, 대명콘도
-
사내 체육시설 운영
농구, 풋살, 배구, 족구장/당구, 탁구장/체력단련실, 샤워실 등
-
종업원 상해 보험 가입, 종합검진 지원
-
하계정기휴가
유급휴가, 4일
-
Refresh 해외배낭여행
15일, 500만원 지원
-
자기개발지원
사외 교육프로그램 지원
-
PRODA
사내 어학교육프로그램
-
신입사원 1:1 멘토링 제도 시행
-
독서 장려 프로그램
매월 신규도서 비치 / 우수 서평 포상
-
사내식당 운영
조/중/석/야식 및 간식 무료
-
기숙사/사택 운영
-
숙소보조금 지급
월 20만원, 2년간 지원
-
통근버스 운행
-
동우회 지원 및 활성화
정기지원 월 1회 / 특별지원 년 2회
-
스낵바 운영
쿠키, 스낵, 음료, 아이스크림 등 무료 제공
-
직원가족 참여 문화 행사